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    腾冲:严把“五关”选优配强领导干部

    发布日期:2017年09月25日 08:34     浏览:[]     作者:熊昌明     来源:保山新闻网      打印    收藏

    近年来特别是党的十八大以来,腾冲市严格执行党的干部路线、方针和各项政策法规,坚持好干部标准,坚持正确的选人用人导向,严把“五关”选优配强领导干部,有效防止选人用人上的不正之风,营造了风清气正的干事创业环境。  

    严把群众关。把群众公认作为选拔干部的硬性条件,注重从干部的日常表现、关键时刻表现和在群众口碑中了解识别干部。将民主推荐、民主测评、考察谈话参加人员延伸到党代表、人大代表、政协委员和考察对象所在单位服务对象、基层党员群众代表,广泛听取各方面的意见建议,充分体现群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

    严把廉政关。强化党委(党组)在选人用人上的领导和把关作用,党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时,必须认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,党委(党组)书记、纪委书记必须在廉政审查意见上签字。建立提名、提拔、考察人选纪委、组织、审计、监察等部门联合审查制度,实行干部任前法律法规和廉政知识考试、任前体检尿检制度,层层把好入口关。

    严把程序关。严格执行动议、推荐、考察、讨论决定、公示、任职等工作程序,对未经推荐、未经考察、群众公认度不高的干部,坚决不上会讨论;把综合研判作为干部选拔任用的前置环节,坚持不研判不提名、不研判不推荐、不研判不调整。

    严把纪律关。坚持“凡提四必”,对换届提名人选、拟提拔考察人选的干部档案做到“凡提必审”,个人有关事项报告做到“凡提必核”,纪检监察机关有关廉洁情况的意见做到“凡提必听”,线索具体的信访举报做到“凡提必查”,坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

    严把任职关。严格落实拟提拔干部任前公示制度,通过电视台、党建网等渠道公开选拔任用干部情况,自觉接受社会监督,增强干部工作的公开性、透明度。加强干部考察员队伍建设,提高辨德识才、选人用人的能力水平,用好的作风选人,选作风好的人。

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