政务信息

当前位置: 首页 >> 资讯 >> 政务信息

    保山市在脱贫攻坚一线考察识别干部

    发布日期:2017年11月21日 11:30     浏览:[]     作者:市组宣     来源:保山日报      打印    收藏

    精准对接事业需要 激励干部担当有为

    保山市在脱贫攻坚一线考察识别干部

     

    近年来,保山市不断探索完善在脱贫攻坚第一线考察识别和选拔任用干部的制度机制,引导全市广大党员干部聚焦脱贫攻坚、强化责任担当,有效激发党员干部干事创业的激情。  

    在脱贫攻坚一线培养锻炼干部。市委始终坚持德才兼备、以德为先的原则,按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,以“什么人能解决问题就用什么人”为导向,坚持事业为上选干部、服务长远用干部,把脱贫攻坚第一线作为干部增长见识、磨砺才干的“大熔炉”,作为了解识别、检验干部工作作风、素质能力的“试金石”,旗帜鲜明地树立在脱贫攻坚第一线考察识别和选拔任用干部的导向,让干部在脱贫攻坚的最前沿经风雨、受历练,在脱贫攻坚的主战场提素质、强能力,让干部在结对帮扶中增强对群众的血肉感情、在苦干实干中培育扎实的作风、在破解难题中提高过硬的本领,促使干部在履行脱贫攻坚“军令状”的同时促进自身的成长。  

    以脱贫攻坚表现考察识别干部。市委始终坚持把在脱贫攻坚中的表现作为了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺。为切实把在脱贫攻坚中想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来,出台了《关于在脱贫攻坚第一线选拔任用干部和对干部进行责任追究的通知》,配套制定了《保山市脱贫攻坚第一线乡镇党政正职考察识别和选拔任用办法》《保山市农村基层干部脱贫攻坚工作责任追究暂行办法》。五县(市、区)负责对23个建档立卡贫困乡镇党政正职干部的政治品质、能力素质、担当精神、工作实绩、纪律作风和抓党建促脱贫攻坚情况等进行分析研判,根据其脱贫攻坚实绩考核和分析研判情况,择优向市委推荐,通过把脱贫的实施情况作为考察识别干部的主渠道和试金石,发挥干部考察的指挥棒作用,引领干部积极投身到脱贫攻坚的实践中。  

    凭脱贫攻坚实效选拔使用干部。市委始终坚持把脱贫攻坚工作的考核结果与干部选拔使用结合起来,不断深化干部人事制度改革,面向基层选人、凭着实效用人。由市委组织部根据各县(市、区)推荐情况对干部进行综合调研、分析研判和实地考察,市委按照研判和考察结果对推荐出来的优秀干部进行统筹选拔任用。对那些在推进脱贫攻坚和农村党建工作中有激情、有办法、有成效,能够确保贫困地区如期脱贫摘帽、贫困人口同步进入小康的干部,及时使用起来;对那些认识不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明显,甚至弄虚作假、做表面文章、搞形象工程的干部,进行责任追究,真正做到让真扶贫、扶真贫的干部有地位,使不愿扶贫、不会扶贫的干部有危机感,以铁的纪律推动脱贫攻坚各项决策部署落地生根。  

热点关注